Si no defines correctamente cuáles son las tareas y funciones del puesto, no vas a tener claro ningún de los tres puntos anteriores.
No voy a entrar en profundidad acerca de las tareas, funciones y sus competencias para cada singular de estos ejemplos.
Veamos ahora un ejemplo en el que estás analizando el puesto de trabajo de Veterinario en una empresa que se dedica a la producción y recogida de huevos de gallinas.
Pero no todo el mundo tiene la experiencia o competencias para saber hacer esta observación directa y las entrevistas al personal.
En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el dirigente y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación.
Una vez que hayas descargado la plantilla de análisis de puestos de trabajo en Word, podrás utilizarla siguiendo los siguientes pasos:
En esta dialéctica, se han identificado como eventos presentes en todos los sectores: la estabilidad en el trabajo asociada a las condiciones de flexibilidad laboral, relacionada con el temor de los trabajadores a perder su trabajo o con que las condiciones del actual puesto de trabajo varíen en términos de salarios y condiciones contractuales vigentes.
En el dominio del análisis del trabajador, deberán considerarse dos componentes: el primero de ellos se refiere a los recursos cognitivos disponibles, es sostener que se tengan conocimientos y, por ende, se hayan desarrollado competencias localizadas y ajustadas a las variaciones de la existencia concreta de trabajo, lo que permite constituir repertorios de eventos, problemas y fortuna que incrementan o restringen la capacidad de inferencia. En el trabajo, esta capacidad es clave para efectuar en un intervalo de anticipación, lo que ayuda al trabajador a regular su trabajo, sus capital, y a gobernar el tiempo de ejecución de tareas.
En este ejemplo vamos suponer que estás analizando el puesto de trabajo de Dirigente de servicio de una empresa here que se dedica al transporte turístico de viajeros.
Desde el punto de pinta de las situaciones de trabajo y del análisis del trabajo, se encuentra que en estos sectores las acciones de prevención de riesgos no son percibidas como beneficiosas para todo el personal; así mismo, no hay una estructura clara de la información y los trabajadores se resisten al expansión o Décimo en estos procesos, algunas veces asociado al clima organizacional.
Analizar los datos: Una oportunidad que se han recopilado los datos, se deben analizar para identificar las tareas, las responsabilidades, las habilidades, los conocimientos, la experiencia y las condiciones de trabajo del puesto.
Por otra parte, ayuda a identificar si las personas que ocupan cada unidad de los puestos cuentan con las herramientas, equipos y conocimientos necesarios para desarrollar las actividades laborales que le corresponden.
Este análisis implica confiarse la idea según la cual se considera que el trabajador no es capaz de desarrollar prácticas de protección que le posibilitan desarrollar su trabajo, inclusive en situaciones social y psicológicamente nocivas.
¿Qué aspectos del análisis de puesto son fundamentales para el expansión profesional de los empleados?